G605R Personalentwickler mit Führungsverantwortung (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

  • Führung eines Teams des Personalbereichs
  • Aktive Beratung und Begleitung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalentwicklungsrelevanten Themen (u.a. Durchführung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen)
  • Planung, Organisation, Koordination und Umsetzung relevanter Konzepte (u.a. Trainings, Coachings, etc.)
  • Initiierung, Implementierung und Verantwortung verschiedener Personalentwicklungsprojekte und -programme
  • Vorbereitung und Erstellung von Unterlagen wie Präsentationen und Reportings

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Personalentwickler/in und in der Mitarbeiterführung
  • Expertise im Bereich moderner, proaktiver und zielgerichteter Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Erfahrungen mit professionellen Management-Tools von Vorteil
  • Organisationstalent und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
  • Begeisterung für den Ansatz des lebenslangen Lernens und die Bereitschaft, sich neues Wissen anzueignen

Ihre Benefits:

  • Individuelle Arbeitszeitmodelle
  • Förderung individueller Qualifizierungen
  • ISO-Zertifzierter Arbeitsschutz
  • Betriebliche Gesundheitsangebote
  • Tarifliche Vergütung (ERA)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 30 Urlaubstage
  • Betriebliches Vorschlagswesen
  • Umfangreiche Seminarprogramme
  • Anlaufstelle für persönliche Probleme
  • Mitarbeitendenservice (Botendienste)
  • Firmen-Events
  • Kostenlose Parkplätze und E-Tankstellen
  • Betriebsvereinbarung zur Sicherung des Arbeitsplatzes
  • HAKAfit Mitarbeiter-Motivationsprogramm

Ihr Eintrittstermin: ab sofort

Einsatzort: Oerlinghausen

Bewerbung:bewerbungen@hanning-kahl.com